（2014）锡民终字第0605号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员是否在从事雇佣活动中致人损害，应从雇员工作的时间、地点、是否为雇主利益以及是否具有执行职务的外观等方面综合进行判断。本案中，卫永发致孙乾兵损害系在雇佣活动期间，且卫永发与孙乾兵发生口角系因工作问题而产生，与雇佣活动具有紧密联系，双方争执的目的也是从有益于雇主顾义良的角度出发，故卫永发系在受顾义良雇佣并从事雇佣活动中致孙乾兵遭受损害，雇主顾义良应当承担赔偿责任。孙乾兵、卫永发发生口角，卫永发摇动脚手架致使孙乾兵跌地受伤，是造成孙乾兵身体受到侵害的直接原因；孙乾兵在处理该起矛盾中缺乏应有的冷静和理性，也存在一定过错。因此，综合损害事实发生的原因力及双方过错程度，酌定对孙乾兵的损失由顾义良承担80%的赔偿责任，其余由孙乾兵自行承担。卫永发对孙乾兵所受损害存在重大过错，其应对顾义良的赔偿义务承担连带责任。对孙乾兵因该次事故产生的损失作如下认定：1、医疗费，根据必要合理的医疗费票据认定为18646.73元；2、营养费，营养期参照司法鉴定意见认定为30天，按每天18元计算，为54

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员是否在从事雇佣活动中致人损害，应从雇员工作的时间、地点、是否为雇主利益以及是否具有执行职务的外观等方面综合进行判断。本案中，卫永发致孙乾兵损害系在雇佣活动期间，且卫永发与孙乾兵发生口角系因工作问题而产生，与雇佣活动具有紧密联系，双方争执的目的也是从有益于雇主顾义良的角度出发，故卫永发系在受顾义良雇佣并从事雇佣活动中致孙乾兵遭受损害，雇主顾义良应当承担赔偿责任。孙乾兵、卫永发发生口角，卫永发摇动脚手架致使孙乾兵跌地受伤，是造成孙乾兵身体受到侵害的直接原因；孙乾兵在处理该起矛盾中

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0605号上诉人（原审被告）顾义良。委托代理人孙杰。被上诉人（原审原告）孙乾兵。委托代理人唐海洲，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卫永发。上诉人顾义良因与被上诉人孙乾兵、卫永发，江阴奔跃汽车有限公司（以下简称汽车公司）提供劳务者致害责任纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2013）锡法安民初字第0633号民事判决……