人事争议 （2017）鄂05民终1756号

关于劳动合同关系的解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”胡敏通过仲裁形式向陶瓷公司提出解除劳动合同，符合法律规定，对胡敏请求解除劳动合同关系予以支持。关于解除劳动合同补偿金，不符合法律规定情形，不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”胡敏受伤前的工资双方提交的证据均不足以证明，参照湖北省道路交通事故损害赔偿标准2013年度在岗职工平均工资35179元/年计算，陶瓷公司已支付胡敏15750元，还应支付停工留薪期工资10634.25元（35179元÷12×9个月-15750元）。关于2015年1月至2015年9月工资，该期限并未在停工留薪期内，胡敏也未到陶瓷有公司上班，不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因陶瓷公司为胡敏缴纳了社会保险费，应由社会保险经办机构予以支付，不予支持。关于一次性伤残就业

关于劳动合同关系的解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”胡敏通过仲裁形式向陶瓷公司提出解除劳动合同，符合法律规定，对胡敏请求解除劳动合同关系予以支持。关于解除劳动合同补偿金，不符合法律规定情形，不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”胡敏受伤前的工资双方提交的证据均不足以证明，参照湖北省道路交通事故损害赔偿标准201

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终1756号上诉人（原审被告）：胡敏，男，1973年3月3日出生，汉族，住当阳市。272019委托诉讼代理人：陈先忠，湖北诚于忠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖北宝加利陶瓷有限公司，住所地湖北当阳建筑陶瓷工业园内。统一社会信用代码91420500665489728U。法定代表人：陆冰，该公司经理。委托诉讼代理人：梁军，当阳市恒兴……