追索劳动报酬纠纷 （2019）新01民终3503号

本案中兴杰勘测设计公司与周飞宇签订的劳动合同期限自2017年11月1日至2018年11月1日，上海建筑设计新疆分公司认可兴杰勘测设计公司因业务需求将所有业务及员工的劳动关系全部转入上海建筑设计新疆分公司，由上海建筑设计新疆分公司继续与劳动者履行劳动合同，因此，周飞宇与上海建筑设计新疆分公司2018年5月5日签订劳动合同后，上海建筑设计新疆分公司应当承继兴杰勘测设计公司的权利义务，按周飞宇原工资标准履行劳动合同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资……。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。综上，本案中截止周飞宇2018年5月25日生产时虽用人单位缴纳生育保险7个月无法享受社会保险机构核发的生育津贴，但上海建筑设计新疆分公司作为承继兴杰勘测设计公司权利义务的用人单位，有义务按周飞宇产假前工资标准为周飞宇发放产假期间工资，应予以确认。关于周飞宇享受产假的时间，根据

本案中兴杰勘测设计公司与周飞宇签订的劳动合同期限自2017年11月1日至2018年11月1日，上海建筑设计新疆分公司认可兴杰勘测设计公司因业务需求将所有业务及员工的劳动关系全部转入上海建筑设计新疆分公司，由上海建筑设计新疆分公司继续与劳动者履行劳动合同，因此，周飞宇与上海建筑设计新疆分公司2018年5月5日签订劳动合同后，上海建筑设计新疆分公司应当承继兴杰勘测设计公司的权利义务，按周飞宇原工资标准履行劳动合同。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资……。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终3503号上诉人（原审原告）：上海都市建筑设计有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区工业园丁香一街9-90号。主要负责人：吕松贤，上海都市建筑设计有限公司新疆分公司经理。委托诉讼代理人：洪涛，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：周飞宇，女，1986年3月14日出生，汉族，无固定职业。委托诉……