（2017）陕08行终71号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告榆林市人力资源和社会保障局主管其行政区域内的工伤保险工作，依法具有作出被诉行政行为的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”。本案根据上述查明事实，能够认定原告与第三人李斌之间存在劳动关系，以及第三人经榆林市疾病预防控制中心诊断，于2014年7月17日作出职业病诊断证明书，诊断结论为：李斌患煤工尘肺贰期的事实。第三人所患职业病符合上述法律规定的工伤认定情形，被告以此事实作出工伤认定决定，认定第三人李斌属于工伤，事实清楚，程序合法，适用法律正确。原告诉请撤销该工伤认定决定之理由，无事实依据和法律依据支持，其诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告陕西智阳矿业有限公司的诉讼请求。案件受理费五十元，由原告陕西智阳矿业有限公司负担。宣判后，智阳公司不服，上诉称：2013年9月至2014年3月半年期间，李斌并未与智阳公司签订劳动合同，更不存在劳动关系，李斌患病与智阳公司无关。榆林市人社局在未查清事实的基础上，就认定李斌属于工伤，没有事实依据及法律依

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告榆林市人力资源和社会保障局主管其行政区域内的工伤保险工作，依法具有作出被诉行政行为的法定职权。根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”。本案根据上述查明事实，能够认定原告与第三人李斌之间存在劳动关系，以及第三人经榆林市疾病预防控制中心诊断，于2014年7月17日作出职业病诊断证明书，诊断结论为：李斌患煤工尘肺贰期的事实。第三人所患职业病符合上述法律规定的工伤认定情形，被告以此事实作出工伤认定决定，认定第三人李斌属于工伤，事实清楚，程序合法，适用法律正确。原告诉请撤销该工伤认定决定之理由，无事实依据和法

陕西省榆林市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）陕08行终71号上诉人（原审原告）陕西智阳矿业有限公司。住所地：陕西省西安市经济技术开发区。法定代表人谢家智，总经理。委托代理人贺小芳，女，1989年2月10日出生，汉族，陕西省神木县人，现住榆林市神木县，系该公司职工。被上诉人（原审被告）榆林市人力资源和社会保障局。住所地：陕西省榆林市青山路市政府大楼。法定代表人张小明，男，局长。委托代理人刘……