（2015）昆民二终字第373号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告在2012年12月7日入职，入职一个月后原告并未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告自2013年1月7日起至2013年12月7日止间的二倍工资差额20133.17元。对原告诉称的未与被告签订书面劳动合同的原因系被告本人购买了新农合保险，不愿与原告签订书面劳动合同的观点，一审法院认为，原告并未提交证据证明系被告不愿意签订书面劳动合同，且《劳动合同法》明确规定了，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。因此，订立书面劳动合同系用人单位与劳动者的法定义务，故一审法院对原告的观点一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告昆明某酒店有限责任公司的诉讼请求；二、由原告昆明某酒店有限责任公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告徐某自2013年1月7日起至2013年12月7日止间的二倍工资差额20133.17元。宣判后，上诉人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告在2012年12月7日入职，入职一个月后原告并未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告自2013年1月7日起至2013年12月7日止间的二倍工资差额20133.17元。对原告诉称的未与被告签订书面劳动合同的原因系被告本人购买了新农合保险，不愿与原告签订书面劳动合同的观点，一审法院认为，原告并未提交证据证明系被告不愿意签订书面劳动合同，且《劳动合同法》明确规定了，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。因此，订立书面劳动合同系用

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第373号上诉人（一审原告）昆明某酒店有限责任公司。法定代表人杨洁，系该公司总经理。被上诉人（一审被告）徐某，女，汉族，1976年4月21日出生，云南省宣威市人，住号。昆明某酒店有限责任公司因与徐某劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受理后，依……