劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1254号

劳动者请求用人单位增加险种，补足缴费，变更参保地，以及支付带薪年休假工资的，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向相关行政主管部门寻求救济。因此，俞建法要求阳光公司支付带薪年休假工资及补缴社保费并赔偿未按实际工资缴纳社会保险的损失请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，故在本案中不予处理。劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金的，应以用人单位违法与劳动者解除劳动合同为前提。劳动者主动提出辞职的，不得向用人单位主张经济补偿金或赔偿金。本案中，俞建法主ＸＸ光公司违法解除劳动合同，提交了该公司交存于溧阳市人力资源和社会保障档案管理中心的解除劳动合同决定书为证，但阳光公司提交了在前述决定书形成之前由俞建法书写的辞职报告和与前述决定书同日形成的一份终止劳动合同关系决定书，并陈述俞建法提交的决定书是配合其领取失业金而制作的。阳光公司提交的前述证据和其陈述，以及该公司的证据来源等能相互印证，足以认定俞建法系主动向阳光公司提出辞职的事实，故俞建法要求确认阳光公司与其违法解除劳动关系，并要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。在劳动关系解除或终止时，劳动者与用

劳动者请求用人单位增加险种，补足缴费，变更参保地，以及支付带薪年休假工资的，均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向相关行政主管部门寻求救济。因此，俞建法要求阳光公司支付带薪年休假工资及补缴社保费并赔偿未按实际工资缴纳社会保险的损失请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，故在本案中不予处理。劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金的，应以用人单位违法与劳动者解除劳动合同为前提。劳动者主动提出辞职的，不得向用人单位主张经济补偿金或赔偿金。本案中，俞建法主ＸＸ光公司违法解除劳动合同，提交了该公司交存于溧阳市人力资源和社会保障档案管理中心的解除劳动合同决定书为证，但阳光公司提交了在前述决定书形成

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1254号上诉人（原审原告）俞建法。委托代理人朱向阳、徐新意，江苏朱孔阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市阳光纸业有限公司，住所地溧阳市平陵西路180号。法定代表人陈阿保，该公司总经理。委托代理人顾茜，江苏常誉律师事务所律师。上诉人俞建法与被上诉人溧阳市阳光纸业有限公司（以下简称阳光公司）劳动合同纠纷一案，溧阳市人民法院于20……