劳动争议 （2015）德中民终字第1162号

根据双方当事人的上诉理由和答辩，概括归纳本案争议焦点问题为：一、本案计算经济补偿金所依据的李旨印的工资标准问题；二、国科公司是否违法解除与李旨印的劳动合同关系，是否应支付李旨印二倍经济补偿金；三、国科公司是否应支付李旨印未签劳动合同期间的二倍工资；四、关于李旨印的加班费问题；五、李旨印要求国科公司缴纳社会保险费和住房公积金的诉求，是否应由人民法院受理。一、关于本案计算经济补偿金的李旨印工资标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式为“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。一审法院根据双方当事人均无异议的国科

根据双方当事人的上诉理由和答辩，概括归纳本案争议焦点问题为：一、本案计算经济补偿金所依据的李旨印的工资标准问题；二、国科公司是否违法解除与李旨印的劳动合同关系，是否应支付李旨印二倍经济补偿金；三、国科公司是否应支付李旨印未签劳动合同期间的二倍工资；四、关于李旨印的加班费问题；五、李旨印要求国科公司缴纳社会保险费和住房公积金的诉求，是否应由人民法院受理。一、关于本案计算经济补偿金的李旨印工资标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式为“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第1162号上诉人（原审原告，原审被告）：山东国科国际会议中心有限公司，住所地，山东省齐河经济开发区。法定代表人：蔡红军，董事长。委托代理人：杨淑华，该公司法律顾问，住齐河县。上诉人（原审被告，原审原告）：李旨印，男，住山东省宿州市萧县。委托代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。上诉人山东国科国际会议中心有限公司（以下简称国科公司）……