（2015）洛民终字第2054号

依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年3月至5月期间，被告按照每月3800元的标准支付原告工资。2014年6月起，被告在没有与原告协商一致的情况下，按照计件考核支付了原告2014年6月份的工资。依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被告单方面变更原告工资考核标准的行为，不予认可。被告应按照2014年3月至5月期间的工资标准支付原告2014年6月份、7月份的工资。所以，被告应支付原告2014年6月份、7月份的工资分别为630元（3800-3170=885）、2192.31元（3800÷26×15=2192.31）。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有依据，不予支持。被告没有给原告缴纳社会保险，原告与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2014年3月至5月期间，被告按照每月3800元的标准支付原告工资。2014年6月起，被告在没有与原告协商一致的情况下，按照计件考核支付了原告2014年6月份的工资。依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。被告单方面变更原告工资考核标准的行为，不予认可。被告应按照2014年3月至5月期间的工资标准支付原告2014年6月份、7月份的工资。所以，被告应支付原告2014年6月份、7月份的工资分别为630元（3800-3170=885）、2192.3

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2054号上诉人（原审被告）：洛阳德道塑料科技有限公司。法定代表人：姜会明，该公司总经理。委托代理人：姜会茹，该公司总经理助理。特别授权。委托代理人：张峰，河南焦点律师事务所律师。一般代理。被上诉人（原审原告）：张胜杰。委托代理人：孙书强，洛阳市涧西区法律援助中心指派河南鼎大律师事务所律师。一般代理。上诉人洛阳德道塑料科技有限公司（以……