追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第04670号

王政亮进入百强物业公司工作，依法建立了劳动关系。王政亮要求百强物业公司支付加班加点工资差额，负有举证责任，但没有提供证据证明，而认为除每年清明节、2012年中秋节各请假4天外每天都上班。百强物业公司则认为王政亮每月有4天的休息时间，百强物业公司提供了工资表，并申请两名证人出庭作证，证人均陈述王政亮每月休息4天。王政亮对工资明细表认为每月26天基本工资为2200元，每月加班4天，计320元（仲裁时对工资结构不认可，实发金额认可），对证人陈述认为其没有休息过。王政亮陈述的事实，没有提供证据予以证明，而王政亮也陈述了每月规定上班26天，应当认定王政亮每月休息4天，其他均上班。王政亮对百强物业公司提供的工资明细表的实发金额认可，对工资结构不认可，而劳动合同约定王政亮正常工作时间工资为最低工资，并约定加班加点工资计算基数，符合行业常规操作规则，也与百强物业公司提供的工资明细表一致，原审法院对百强物业公司的工资明细表予以认定，认定百强物业公司支付王政亮的工资中含有加班加点工资，应当予以扣除。根据王政亮的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认

王政亮进入百强物业公司工作，依法建立了劳动关系。王政亮要求百强物业公司支付加班加点工资差额，负有举证责任，但没有提供证据证明，而认为除每年清明节、2012年中秋节各请假4天外每天都上班。百强物业公司则认为王政亮每月有4天的休息时间，百强物业公司提供了工资表，并申请两名证人出庭作证，证人均陈述王政亮每月休息4天。王政亮对工资明细表认为每月26天基本工资为2200元，每月加班4天，计320元（仲裁时对工资结构不认可，实发金额认可），对证人陈述认为其没有休息过。王政亮陈述的事实，没有提供证据予以证明，而王政亮也陈述了每月规定上班26天，应当认定王政亮每月休息4天，其他均上班。王政亮对百强物业公司提供

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04670号上诉人（原审被告）王政亮。委托代理人马恩杰，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）昆山市百强物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇跃进路91-7号。法定代表人陈伯元，总经理。委托代理人蒋承仁，江苏同丰律师事务所律师。上诉人王政亮与被上诉人昆山市百强物业管理有限公司（简称百强物业公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服……