经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第2653号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者的劳动合同须符合法律规定，不得滥用其用工自主权。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，首先，东江公司并无充分证据能够证明孙浩存在威胁、恐吓、组织、参与殴打公司管理人员谢印涛的行为；其次，东江公司依据《违纪制度》相关内容解除与孙浩的劳动关系，但并未向原审法院提供就该项违纪向孙浩发出过《违纪过失及不良工作表现处理单》，故东江公司对孙浩的处罚程序与《违纪制度》第5.2项规定内容不符。综上，东江公司解除与孙浩的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，东江公司应向孙浩支付违法解除劳动合同赔偿金26580元（计算方式为：5316元／月＊2.5个月＊2），故东江公司诉请并无相应依据，原审法院不予支持。据此，原审法院《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定判决：东江塑胶制品（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付孙浩违法解除劳动合同赔偿金26580元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者的劳动合同须符合法律规定，不得滥用其用工自主权。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，首先，东江公司并无充分证据能够证明孙浩存在威胁、恐吓、组织、参与殴打公司管理人员谢印涛的行为；其次，东江公司依据《违纪制度》相关内容解除与孙浩的劳动关系，但并未向原审法院提供就该项违纪向孙浩发出过《违纪过失及不良工作表现处理单》，故东江公司对孙浩的处罚程序与《违纪制度》第5.2项规定内容不符。综上，东江公司解除与孙浩的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，东江公司应向孙浩支付违法解除劳动合同赔偿金26580元（计算方式为：5

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2653号上诉人（原审原告）东江塑胶制品（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州高新区建林路666号出口加工区配套工业园20号厂房。法定代表人李沛良，董事长。委托代理人付生，江苏诚鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙浩。委托代理人张春红，江苏狮山律师事务所律师。上诉人东江塑胶制品（苏州）有限公司（以下简称东江公司）因经济补偿金纠纷一案……