仲裁程序案件 （2019）桂10民特18号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述法律及部门规章的规定，申请人作为用人单位，掌握和管理着职工的工资支付凭证，对被申请人的工资及其已经领取的工资金额负有举证证明责任。现申请人没有证据证明其已发放的被申请人的工资，应当承担举证不能的不利后果。综上，本院认为，申请人该项申请没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点二，申请人认为本案所涉尚欠的工资，由于保存部分职工工资的电脑被被申请人之一黄秋影拿走后拒不交出，因此无法核实尚欠被申请人的工资，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且部分申请人拿走手机抵扣工资，仲裁亦未查明并扣减，因此该仲裁裁决应予撤销。申请人为证实其主张，提交了《情况说明》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，《情
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据上述法律及部门规章的规定，申请人作为用人单位，掌握和管理着职工的工资支付凭证，对被申请人的工资及其已经领取的工资金额负有举证证明责任。现申请人没有证据证明其已发放的被申请人的工资，应当承担举证不能的不利后果。综上
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂10民特18号 申请人：广西佳名数码科技有限公司，住所地广西田东县平马镇南华街东宁大道**。统一社会信用代码：91451022MA5KC97683。 法定代表人：农金相，执行董事。 委托诉讼代理人：谈永机，广西龙翔律师事务所律师。 被申请人：黄学秉，男，1984年5月29日出生，壮族，住广西田东县。 委托诉讼代理人：韦家智，广西东……