劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第3777号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。泓舟工贸公司已提供2013年5月14日至2016年5月13日的劳动合同，池胜兰对其签名予以认可，泓舟工贸公司虽未签章，但其公司对该合同予以认可，故原审法院对该劳动合同予以认定，对池胜兰要求泓舟工贸公司支付未签订书面劳动合同第二倍工资的请求不予支持。泓舟工贸公司因厂房租赁到期而将企业由南京市江宁区双其路搬迁至句容市郭庄葛村，且两地相距较远，构成劳动合同履行地变更。对劳动合同的变更，泓舟工贸公司应与池胜兰协商一致，但池胜兰不愿变更工作地点，且池胜兰于2014年11月12日即向江宁仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿等，故泓舟工贸公司应当向池胜兰支付经济补偿。池胜兰于2006年2月入职全成服饰公司，2010年5月非因本人原因从全成服饰公司转入泓舟工贸公司，且全成服饰公司未支付经济补偿，池胜兰的工作年限可以合并计算，但经济补偿应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，故经济补偿数额为32750.2元（4678.6元／月×7个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方就池胜兰最后一个

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。泓舟工贸公司已提供2013年5月14日至2016年5月13日的劳动合同，池胜兰对其签名予以认可，泓舟工贸公司虽未签章，但其公司对该合同予以认可，故原审法院对该劳动合同予以认定，对池胜兰要求泓舟工贸公司支付未签订书面劳动合同第二倍工资的请求不予支持。泓舟工贸公司因厂房租赁到期而将企业由南京市江宁区双其路搬迁至句容市郭庄葛村，且两地相距较远，构成劳动合同履行地变更。对劳动合同的变更，泓舟工贸公司应与池胜兰协商一致，但池胜兰不愿变更工作地点，且池胜兰于2014年11月12日即向江宁仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿等，故泓舟工贸公司应当向池胜兰支付

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3777号上诉人（原审原告）池胜兰，女，汉族，1966年12月27日生。委托代理人ＸＸ泉，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京泓舟工贸有限责任公司，住所地南京市秦淮区玉带园62号。法定代表人陆泓宇，该公司董事长。委托代理人张常宁，南京市建邺区莫愁法律服务所法律工作者。上诉人池胜兰与上诉人南京泓舟工贸有限责任公司（以下简称泓舟……