人事争议 （2012）信中法民终字第804号

原告信阳市第三小学为事业单位，其规章制度的执行是单位正常运作的保证。被告陈玲作为原告信阳市第三小学的工作人员，应当遵守原告信阳市第三小学的相关规章制度。本案的基本事实是被告陈玲因患肺结核病住院后向时任校长递交了一份请假一学期的请假条，双方争议的核心是被告陈玲的上述行为是否遵守了原告信阳市第三小学的相关规章制度，及由此产生的被告陈玲的行为能否被认定为旷工。原告信阳市第三小学提供的《信阳市第三小学教师考勤管理工作暂行规定》（四）中规定，请一次请五天以上，须报区教育局备案。（五）-3中规定，请病假满一个月不满六个月者，不再享受津贴。从原告信阳市第三小学的上述规定中可以看出，被告陈玲依法享有休医疗假期的权利，但对请病假的程序未做具体规定。被告陈玲在生病住院后向学校领导递交了请假条，学校领导也在被告陈玲住院期间两次派人到医院探望，在存在被告陈玲患病的事实而学校对请病假程序未具体规定的情况下，按照普通人的理解，被告陈玲已履行了请假手续并且原告信阳市第三小学对被告陈玲的请假也予以批准。否则，劳动者依法享有的医疗期的权利会在用人单位处成为一纸空文。既然被告陈玲已在休医疗期间，被告陈玲未到学校说明情况的

原告信阳市第三小学为事业单位，其规章制度的执行是单位正常运作的保证。被告陈玲作为原告信阳市第三小学的工作人员，应当遵守原告信阳市第三小学的相关规章制度。本案的基本事实是被告陈玲因患肺结核病住院后向时任校长递交了一份请假一学期的请假条，双方争议的核心是被告陈玲的上述行为是否遵守了原告信阳市第三小学的相关规章制度，及由此产生的被告陈玲的行为能否被认定为旷工。原告信阳市第三小学提供的《信阳市第三小学教师考勤管理工作暂行规定》（四）中规定，请一次请五天以上，须报区教育局备案。（五）-3中规定，请病假满一个月不满六个月者，不再享受津贴。从原告信阳市第三小学的上述规定中可以看出，被告陈玲依法享有休医疗假期

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）信中法民终字第804号上诉人（一审原告）信阳市第三小学。被上诉人（一审被告）陈玲上诉人信阳市第三小学因劳动人事争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2011）信浉民初字第845号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人信阳市第三小学的委托代理人，被上诉人陈玲及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法……