（2015）渝四中法民终字第00795号

百发公司不服仲裁裁决书已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书已经不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求，人民法院不作处理。百发公司在起诉时称是百发公司以尹道祥严重违反规章制度和劳动纪律为由解除了劳动合同，在庭审中又认为是尹道祥是双方协商一致而离职的，虽然双方签订了一份离职协议，但同时也签订了另一份协议，两份协议中尹道祥离职的原因完全不同，结合百发公司诉称的内容，认定是百发公司于2014年2月21日以尹道祥严重违反规章制度和劳动纪律为由解除了劳动合同。百发公司解除劳动合同，但庭审中未举示解除劳动合同所依据的规章制度，致使无法确认尹道祥的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，百发公司应当承担举证不力的法律后果，故确认百发公司解除与尹道祥间劳动合同的行为违法，百发公司应当按照经济补偿标准的二倍向百发公司支付赔偿金。双方对尹道祥于2011年12月11日到百发公司上班以及尹道祥2013年3月至2014年2月期间月平均工资为1759.67元的事实无异议，故百发公司应当支付的赔偿金计算为1759.67元×2.5月×2倍=8798.35元。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三

百发公司不服仲裁裁决书已在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决书已经不发生法律效力，故对百发公司的撤销仲裁裁决书的诉讼请求，人民法院不作处理。百发公司在起诉时称是百发公司以尹道祥严重违反规章制度和劳动纪律为由解除了劳动合同，在庭审中又认为是尹道祥是双方协商一致而离职的，虽然双方签订了一份离职协议，但同时也签订了另一份协议，两份协议中尹道祥离职的原因完全不同，结合百发公司诉称的内容，认定是百发公司于2014年2月21日以尹道祥严重违反规章制度和劳动纪律为由解除了劳动合同。百发公司解除劳动合同，但庭审中未举示解除劳动合同所依据的规章制度，致使无法确认尹道祥的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度，百发公

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00795号上诉人（原审原告）：重庆百发肉类加工有限公司，住所地重庆市黔江区正阳工业园区。法定代表人俞章礼，该公司副董事长。委托代理人田真春，该公司职工。被上诉人（原审被告）：尹道祥，男，住重庆市黔江区。委托代理人：向ＸＸ，重庆云霁律师事务所律师。上诉人重庆百发肉类加工有限公司（以下简称百发公司）因与被上诉人尹道祥劳动合同纠纷一案……