劳动争议 （2019）粤0113民初4953号

本案的争议焦点在于原、被告双方之间是否存在劳动关系。 首先，从双方主体来看，原告是依法成立的企业，符合劳动合同法规定的用工主体资格，被告亦具备建立劳动关系的主体资格，原、被告双方符合建立劳动关系的主体资格。 其次，从双方建立的关系本质来看，被告为原告从事服装设计工作，其工作内容系原告的业务组成部分，并由原告向被告劳动报酬，原、被告双方的关系符合劳动关系的本质特征。 最后，劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。 本案中，被告主张双方存在劳动关系并提交了工资条为证。 工资条反映了原告向被告发放工资以及进行劳动管理。 原告在劳动仲裁庭审阶段确认上述工资条真

广州裳品世家服饰有限公司与明春秋劳动争议一审民事判决书

广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初4953号原告:广州裳品世家服饰有限公司，住所：广州市番禺区。 法定代表人：冯淑敏。 委托诉讼代理人：梁国华，男，系原告员工。 委托诉讼代理人：黄爱金，女，系原告员工。 被告:明春秋，男，1998年9月18日出生，汉族，住广东省封开县。 原告广州裳品世家服饰有限公司与被告明春秋劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，……