（2015）来民二终字第107号

退休员工黄显云虽是合煤公司于2011年返聘到其下属十六矿工作，此时双方形成劳务合同关系，但是2013年1月1日，合煤公司便将十六矿的安全生产经营管理权移交给合丰公司，合丰公司亦认可其接管十六矿以后，黄显云一直在十六矿工作，则十六矿应为黄显云的实际用工人，而十六矿只是合丰公司下属的一个矿井，不具备独立的法人资格，因此，与黄显云形成劳务合同关系的应为合丰公司，应由合丰公司承担向黄显云支付劳务报酬的责任。关于合丰公司辩称应由实际用工人十六矿支付黄显云工资，是其内部管理问题，因此，对于合丰公司不应由其支付劳务报酬的主张，不予以支持。因此，对于合煤公司主张黄显云为十六矿员工，2013年1月开始已将十六矿的经营经营管理权全部移交合丰公司，员工的劳务关系也随之转移至合丰公司，应由合丰公司承担支付劳务报酬责任，与合煤公司无关，本院予以支持。综上，上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。一审判决程序合法，适用法律正确，但认定部分事实不清，判决错误，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销合山市人民法院（2014）合民初字第465号民事判决；二、被上诉人

退休员工黄显云虽是合煤公司于2011年返聘到其下属十六矿工作，此时双方形成劳务合同关系，但是2013年1月1日，合煤公司便将十六矿的安全生产经营管理权移交给合丰公司，合丰公司亦认可其接管十六矿以后，黄显云一直在十六矿工作，则十六矿应为黄显云的实际用工人，而十六矿只是合丰公司下属的一个矿井，不具备独立的法人资格，因此，与黄显云形成劳务合同关系的应为合丰公司，应由合丰公司承担向黄显云支付劳务报酬的责任。关于合丰公司辩称应由实际用工人十六矿支付黄显云工资，是其内部管理问题，因此，对于合丰公司不应由其支付劳务报酬的主张，不予以支持。因此，对于合煤公司主张黄显云为十六矿员工，2013年1月开始已将十六矿

来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）来民二终字第107号上诉人（一审被告）：广西合山煤业有限责任公司。住址，广西合山市里兰。法定代表人：黄进兴，董事长。委托代理人：陈更，广西思齐律师事务所律师。委托代理人：邓悦华，该公司员工。被上诉人（一审原告）：黄显云，居民。委托代理人：莫宣文，广西合山市法律服务中心法律工作者。委托代理人：蓝冠森，广西合山市法律服务中心法律工作者。被上诉人（一审被告……