（2014）沪一中民三（民）终字第1444号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，腾道公司系以李细红旷工为由解除双方劳动合同，然根据李细红提供的证据以及原审庭审查明的事实，李细红自2013年2月25日起未出勤系因怀孕被诊断为先兆流产，需卧床休息，且李细红也向腾道公司提交了相关病假材料；至于腾道公司主张李细红的请假手续不符合公司规定，对此，即使如腾道公司所述李细红提交的病假材料存在一定的不规范之处，然而结合李细红怀孕被诊断为先兆流产的事实，李细红确系需要卧床休息，无法正常提供劳动，并不影响对其病假期间的认定；综上，确认李细红上述期间系病假，其未出勤并不构成旷工，现腾道公司以李细红旷工为由解除劳动合同并无依据，违反了法律规定，应依法支付赔偿金；根据李细红在腾道公司的工作年限以及双方确认的赔偿金的计算基数，经核算，腾道公司应支付李细红违法解除劳动合同赔偿金6，600元。关于李细红要求腾道公司支付2012年7月19日至7月31日、2012年9月、10月、12月期间工资差额1，247元的请求；其中2012年7月，根据李细红2012年7月的

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，腾道公司系以李细红旷工为由解除双方劳动合同，然根据李细红提供的证据以及原审庭审查明的事实，李细红自2013年2月25日起未出勤系因怀孕被诊断为先兆流产，需卧床休息，且李细红也向腾道公司提交了相关病假材料；至于腾道公司主张李细红的请假手续不符合公司规定，对此，即使如腾道公司所述李细红提交的病假材料存在一定的不规范之处，然而结合李细红怀孕被诊断为先兆流产的事实，李细红确系需要卧床休息，无法正常提供劳动，并不影响对其病假期间的认定；综上，确认李细红上述期间系病假

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1444号上诉人（原审被告）上海腾道信息技术有限公司。被上诉人（原审原告）李细红。上诉人上海腾道信息技术有限公司（以下简称腾道公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第11725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月29日受理后，依法组成合议庭于2014年9月23日公开开庭进……