劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第340号

根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资待遇应属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班工资是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪内原工资福利待遇不应包含加班工资。因此，李春艳停工留薪期工资应以2，526.67元／月为标准计算。就李春艳的停工留薪期，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，李春艳于2010年1月8日受伤，现贝联公司确认李春艳的停工留薪期至2012年1月7日，与法不悖，且李春艳对此亦未持异议，故原审法院确认李春艳的停工留薪期至2012年1月7日止。综上，贝联公司支付李春艳的停工留薪期工资已超过李春艳应得的停工留薪期工资，故不存在差额。因此，贝联公司不同意支付李春艳停工留薪期工资差额之诉讼请求，原审法院予以支持。关于贝联公司不同意支付李春艳护理费之请求，原审法院认为，上海市工伤保险实施办法规定，生活不能自理的工伤人员在停工留

根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资待遇应属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班工资是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪内原工资福利待遇不应包含加班工资。因此，李春艳停工留薪期工资应以2，526.67元／月为标准计算。就李春艳的停工留薪期，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，李春艳于2010年1月8日受伤，现贝联公司确认李春艳的停

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第340号上诉人（原审被告）李春艳。委托代理人刘成龙，上海胜杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贝联特种金属制品（上海）有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人王健，上海段和段律师事务所律师。上诉人李春艳因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第16702号民事判决，向本院提起上诉。本院于……