（2015）深中法劳终字第4291号

樊介科与中海地产公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于中海地产公司是否应支付樊介科2012年11月13日至2014年11月13日的工资差额及加班工资；中海地产公司是否应支付樊介科解除劳动合同的经济补偿。关于中海地产公司是否应支付樊介科2012年11月13日至2014年11月13日的工资差额及加班工资问题。本院认为，樊介科主张中海地产公司应按同工同酬标准，支付其每月工资3900元缺乏事实及法律依据，原审法院不予采纳，并无不当。原审法院根据樊介科提交的银行流水明细，认定中海地产公司应按深圳市当年度的最低工资标准，向樊介科补足2012年11月13日至2014年11月13日期间的工资差额11364.97元，并无不当，本院予以维持。中海地产公司答辩上述工资差额应从其支付的额外经济补助中扣除，但中海地产公司未对一审判决提起上诉，视为其认可一审判决结果，本院对其主张不予采纳。对于加班工资，樊介科应就加班事实承担举证责任，但樊介科均未提供充分有效证据证明其存在加班事实或中海地产公司掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的法律后果，故樊介科关于加班工资的诉请缺乏

樊介科与中海地产公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于中海地产公司是否应支付樊介科2012年11月13日至2014年11月13日的工资差额及加班工资；中海地产公司是否应支付樊介科解除劳动合同的经济补偿。关于中海地产公司是否应支付樊介科2012年11月13日至2014年11月13日的工资差额及加班工资问题。本院认为，樊介科主张中海地产公司应按同工同酬标准，支付其每月工资3900元缺乏事实及法律依据，原审法院不予采纳，并无不当。原审法院根据樊介科提交的银行流水明细，认定中海地产公司应按深圳市当年度的最低工资标准，向樊介科补足2012年11月13日至2014

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4291号上诉人（原审原告）樊介科，身份证住址重庆市永川市。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳中海地产有限公司，住所地深圳市福田区福华路399号中海大厦十一楼。法定代表人王琦，董事长。委托代理人田胜超，广东广和律师事务所律师。上诉人樊介科因与被上诉人深圳中海地产有限公司（以下简称中海地产公司）劳动争……