劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13694号

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，只有用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，杨玉桥于2019年6月17日以尚原公司未足额支付其2019年4月、5月的工资为由提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金。庭审中，双方对于杨玉桥月工资组成各执己见，且2019年5月15日杨玉桥曾与尚原公司法定代表人就其工资问题通过短信进行过沟通，可见双方对于杨玉桥月工资存在争议，并非尚原公司主观恶意不足额发放。因此，对杨玉桥要求尚原公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨玉桥主

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，只有用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，杨玉桥于2019年6月17日以尚原公司未足额支付其2019年4

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13694号上诉人（原审原告）：杨玉桥，男，1973年10月23日出生，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：申毕乾，上海沪灿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海尚原餐饮管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区苗圃路****。法定代表人：刘尚武，总经理。上诉人杨玉桥因与被上诉人上海尚原餐饮管理有限公司（以下简称尚原公司）劳动……