劳动争议 （2018）冀08民终315号
裁判要旨
劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告马威等11人虽然与原告承德永旺建筑工程有限公司未签订书面劳动合同，但有在原告承包案涉工程务工事实，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告将案涉工程转包给不具备用工主体资格的案外人刘晓伟，应当认定原、被告之间形成事实劳动关系，原告应依法承担支付被告工资的责任。同时，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《河北省工资支付规定》等相关法律法规规定，用工单位应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。综上，原告在诉讼中关于与被告不存在劳动关系，不应承担给付责任，案外人刘晓伟已经足额支付被告工资诉辩理由缺乏法律依据和证据支持，本院不予采信。原告拖欠被告工资事实，有工资表为证，事实清楚，证据充分，本院予以支持。对于被告请求原告支付经
摘要
承德永旺建筑工程有限公司、王海龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终315号上诉人（原审原告）：承德永旺建筑工程有限公司，住所地河北省承德县下板城镇积余庆村。法定代表人：王永强，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡国臣，河北胡国臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王海龙，男，1987年6月15日出生，汉族，住河北省滦平县。被上诉人（原审被告）：马威，男，1987年5月25日出生，满族，住河北省滦平县。……