（2015）沪二中民三（民）终字第993号

根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据公司监控显示，在2014年3月、4月、5月间张乃良存在多次代他人打卡或由他人代张乃良打卡之情况，上海龙洲塑料模具有限公司根据张乃良上述多次违纪事实给予记大过处罚并无不当。关于张乃良认为根据公司规定，此次处罚应是首次记小过的抗辩意见，原审法院认为，根据《刷卡规定》、《考勤管理规定》等“弄虚作假请人刷卡、代他人刷卡或空卡者，双方责任人除当天均作旷工处理外，还给予行政处罚，首次者记小过，再次者记大过，屡犯者辞退”之规定，其中“首次”仅仅理解为首次被公司发现、首次被公司处罚显然与该规定本身并不相符，上海龙洲塑料模具有限公司认为“首次”是指第一次违反制度，而不是公司首次发现的意见，法院予以采纳。2014年12月5日，张乃良当天出车回厂后于正常时间下班，但迟至当晚20时30分才回厂打卡，上海龙洲塑料模具有限公司主张张乃良该行为系打空卡，法院予以确认。据此，上海龙洲塑料模具有限公司根据《刷卡规定》相应条款规定内容，给予张乃良记大过处罚，亦属正当。综上，上海龙洲塑料模具有限公司根据张乃良的违纪事实、公司《员工手册》“年度内积满

根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据公司监控显示，在2014年3月、4月、5月间张乃良存在多次代他人打卡或由他人代张乃良打卡之情况，上海龙洲塑料模具有限公司根据张乃良上述多次违纪事实给予记大过处罚并无不当。关于张乃良认为根据公司规定，此次处罚应是首次记小过的抗辩意见，原审法院认为，根据《刷卡规定》、《考勤管理规定》等“弄虚作假请人刷卡、代他人刷卡或空卡者，双方责任人除当天均作旷工处理外，还给予行政处罚，首次者记小过，再次者记大过，屡犯者辞退”之规定，其中“首次”仅仅理解为首次被公司发现、首次被公司处罚显然与该规定本身并不相符，上海龙洲塑料模具有限公司认为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第993号上诉人（原审被告）张乃良。委托代理人蒋兴华。被上诉人（原审原告）上海龙洲塑料模具有限公司。法定代表人李国隆。委托代理人周畅淼，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人徐靓，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人张乃良因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第851号民事判决，向本院提……