劳动合同纠纷 （2018）粤19民终177号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对李抗上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。分析如下：李抗在仲裁阶段已明确主张其于2016年9月9日被迫解除劳动关系并确认从2016年9月9日开始没在兆昌厂上班，在诉讼阶段时又主张被迫解除劳动关系的时间为2016年9月18日，且无合理解释，应以李抗在仲裁时的主张为准即被迫解除劳动关系的时间为2016年9月9日，故原审法院认定李抗被迫解除劳动关系的时间为2016年9月9日并无不当，本院予以确认。李抗在仲裁时主张被迫解除劳动关系的经济补偿金的理由为兆昌厂违法变更劳动合同违法降低李抗的工资，未及时足额支付李抗工资。关于李抗主张的上述被迫解除劳动关系的理由，首先，李抗并无证据证明在2016年9月9日已向兆昌厂主张被迫解除劳动关系并将上述被迫解除劳动关系的理由告知给兆昌厂；其次，兆昌厂与李抗对2016年7月的工资数额存在争议，而兆昌厂在人力资源分局介入下已于2016年9月9日补发李抗部分工资，李抗对此予以接受，由此可见，双方此时已对2016年7月的工资数额不存在争议；再次，双方已签订书面劳动合同，约定李抗的工资为计时工资

李抗、东莞市兆昌洗漂厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终177号上诉人（原审原告）：李抗，男，1965年6月13日出生，汉族，住安徽省阜南县，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市兆昌洗漂厂，住所地：广东省东莞市高埗镇欧邓村工业区。投资人:付道杰，女，汉族，1984年11月25日出生，住……