（2014）南市民四终字第165号

一、关于上诉人美皓公司是否应支付被上诉人莫玉生违法解除劳动合同经济赔偿金13680元的问题。美皓公司上诉主张其一审提供的《关于撤销食堂的通知》和莫玉生一审提供的《说明》可以证明其是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定多支付莫玉生一个月工资的方式合法解除与莫玉生的劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，美皓公司应对其主张负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，美皓公司应举证证明其已与莫玉生就变更工作岗位进行过协商，美皓公司上诉主张口头与莫玉生协商过调整工作岗位，但仅有陈述未提交证据证明；其还主张莫玉生一审提供的《

一、关于上诉人美皓公司是否应支付被上诉人莫玉生违法解除劳动合同经济赔偿金13680元的问题。美皓公司上诉主张其一审提供的《关于撤销食堂的通知》和莫玉生一审提供的《说明》可以证明其是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定多支付莫玉生一个月工资的方式合法解除与莫玉生的劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，美皓公司应对其主张负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第165号上诉人（一审被告、原告）：南宁市美皓医疗器械有限公司。法定代表人：居晓峰。委托代理人：林映峰。被上诉人（一审原告、被告）：莫玉生。委托代理人：沈华。上诉人南宁市美皓医疗器械有限公司（以下简称美皓公司）因与被上诉人莫玉生追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2012）良民一初字第826号民事判决……