工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第0074号

双方争议的焦点一、双方解除劳动关系的时间。东方公司认为，东方公司、张长清在双方订立的劳动合同中约定了劳动期限，故2012年3月3日为双方自动解除劳动关系的时间。张长清认为，张长清在受伤后持续接受治疗，其中2012年3、4月张长清第二次住院时东方公司还承担了相关住院治疗费用，2013年3月张长清第三次住院接受第二次手术前，张长清还找过东方公司的相关工作人员，东方公司对张长清治疗的情况是明知的，东方公司在其治疗尚未终结前即予公告对张长清除名不符合规定，现应以其申请仲裁的时间即2013年4月10日为解除原、张长清劳动关系的时间。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然东方公司、张长清订立了一定期限的劳动合同，但张长清在劳动合同期限内因工受伤，并在规定的医疗期内，根据法律规定，劳动合同期满，有劳动者因工受伤情形的，且属于丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。现张长清评定为玖级伤残，属于部分丧失劳动能力的情形，其与东方公司之间的劳动合同应当续延。同时，东方公司明知张长清遭受工伤，对东方公司公告除名前应当确定张长清已治疗终结而无故旷工，并应有效通知

双方争议的焦点一、双方解除劳动关系的时间。东方公司认为，东方公司、张长清在双方订立的劳动合同中约定了劳动期限，故2012年3月3日为双方自动解除劳动关系的时间。张长清认为，张长清在受伤后持续接受治疗，其中2012年3、4月张长清第二次住院时东方公司还承担了相关住院治疗费用，2013年3月张长清第三次住院接受第二次手术前，张长清还找过东方公司的相关工作人员，东方公司对张长清治疗的情况是明知的，东方公司在其治疗尚未终结前即予公告对张长清除名不符合规定，现应以其申请仲裁的时间即2013年4月10日为解除原、张长清劳动关系的时间。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然东方公司、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0074号上诉人（原审原告）苏州东方铁塔有限公司。法定代表人韩汇如，董事长。委托代理人李明新，该公司法务。被上诉人（原审被告）张长清，男，1982年8月14日生，汉族，河南省宁陵县人。委托代理人周勤，江苏水城律师事务所律师。上诉人苏州东方铁塔有限公司（以下简称东方公司）与被上诉人张长清工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（……