劳动争议 （2019）渝0108民初1814号

被告泰豪公司未作答辩和提供证据应当视为对自身诉讼权利的处分并承担相应的法律后果。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并视为双方自用工之日起满一年的当日已经订立无固定期限的劳动合同。 本案中，原、被告均符合法定的劳动关系主体资格，原告在工作中接受被告的考核、奖励等劳动管理，并从事被告安排的过户专员工作。 该工作同时构成被告业务的组成部分，被告为此提供报酬。 双方当事人符合上述劳动关系的实质要件，劳动关系成立。 原告诉称其提供劳动的起始时间为2017年4月，与被告在2018年11月10日出具的《员工工龄表》并不相悖。 被告作为用人单位应当建立职工名册对劳动者姓名、

杨学博与重庆泰豪汽车经纪有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初1814号原告：杨学博,男,1991年4月2日出生,汉族,住重庆市丰都县**,公民身份号码x。 委托诉讼代理人：冯超，重庆创豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽，重庆创豪律师事务所律师。 被告：重庆泰豪汽车经纪有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道响水路********，统一社会信用代码91500108765921880C。 法定代……