劳动合同纠纷 （2016）苏05民终4189号

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人仅对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力。人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议的全部内容进行审理。对黄爱华的各项请求，原审法院分析如下：一、对于黄爱华主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定了，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日至补订无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不得超过11个月。本案中，皆斯内太仓分公司系第三人的分支机构，黄爱华与第三人、皆斯内太仓分公司轮流签订固定期限劳动合同，故签订劳动合同的次数及黄爱华的工作年限应当合并（连续）计算。因此，在2012年10月第二份劳动合同到期时，黄爱华有权提出与皆斯内太仓分公司签订无固定期限的劳动合同。但当时，黄

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人仅对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力。人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议的全部内容进行审理。对黄爱华的各项请求，原审法院分析如下：一、对于黄爱华主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定了，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4189号上诉人（原审原告）皆斯内（上海）物业管理服务有限公司太仓分公司，住所地江苏省太仓市太仓经济开发区舍弗勒路1-3号。负责人ANDREASERMANN。委托代理人陈任重，中豪律师集团（上海）事务所律师。被上诉人（原审被告）黄爱华。原审第三人皆斯内（上海）物业管理服务有限公司，住所地上海市长宁区金钟路631弄2号楼5层502室。法……