劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7042号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人对其在双方劳动合同期满后，积极要求被上诉人与其签订劳动合同的主张，未能进行举证，应承担举证不能的责任，一审法院据此判令上诉人应支付被上诉人经济补偿金，并无不当，本院予以认同。关于上诉人应支付经济补偿金的期限，一审法院已经充分论述，本院予以认同，不再赘述。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西劳联人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员　王晓梅二〇二一年七月二十三日法官助理　曹　丽书 记 员　顾嘉旻附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 来源：百

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人对其在双方劳动合同期满后，积极要求被上诉人与其签订劳动合同的主张，未能进行举证，应承担举证不能的责任，一审法院据此判令上诉人应支付被上诉人经济补偿金，并无不当，本院予以认同。关于上诉人应支付经济补偿金的期限，一审法院已经充分论述，本院予以认同，不再赘述。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7042号上诉人(原审被告)：陕西劳联人力资源服务有限公司，住所地陕西省西安市。法定代表人：王洪山，总经理。被上诉人(原审原告)：朱言伦，男，1980年8月16日出生，汉族，住江苏省。上诉人陕西劳联人力资源服务有限公司(以下简称劳联公司)因与被上诉人朱言伦劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2021)沪0114民初4416号民事……