（2015）鄂襄阳中民一终字第00267号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社会保险费的收取属于行政征收范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，李中林要求补缴劳动关系存续期间的社会保险费，不予审理，其可向行政机关要求解决。主张支付2013年7月份工资，盛世通公司同意支付，本院予以支持。双方对李中林于2013年7底从公司离职的事实无异议，对离职的原因存在争议。李中林称盛世通公司将该公司油漆车间外包并停发工资，导致劳动合同无法履行，属盛世通公司违法解除劳动合同。对李中林主张的解除事实，盛世通公司不予认可，李中林亦无证据证实，不予认定，李中林要求支付违法解除合同经济赔偿金的请求，不予支持。双方签订了培训协议并约定了服务期，约定服务期是对劳动者辞职权的限制，并不影响劳动者在法定情形下单方解除劳动合同的权利，且在劳动者依法行使单方解除权的情况下，无需承担违约责任。没有证据证明李中林离职的确切原因，故盛世通公司主张李中林违反服务期约定自动离职，要求支付违约金及培训费用的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，判决：一、襄阳盛世通汽车销售服务有限公司于判

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社会保险费的收取属于行政征收范畴，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，李中林要求补缴劳动关系存续期间的社会保险费，不予审理，其可向行政机关要求解决。主张支付2013年7月份工资，盛世通公司同意支付，本院予以支持。双方对李中林于2013年7底从公司离职的事实无异议，对离职的原因存在争议。李中林称盛世通公司将该公司油漆车间外包并停发工资，导致劳动合同无法履行，属盛世通公司违法解除劳动合同。对李中林主张的解除事实，盛世通公司不予认可，李中林亦无证据证实，不予认定，李中林要求支付违法解除合同经济赔偿金的请求，不予支

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书〔2015〕鄂襄阳中民一终字第00267号上诉人（原审被告）李中林，男。委托代理人姜永生，襄阳市明正法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）襄阳盛世通汽车销售服务有限公司（下称盛世通公司）。法定代表人王前，该公司董事长。委托代理人马国超，湖北隆中律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人李中林因与被上诉人盛世通公司劳动争议纠纷一案，不……