确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终3714号

原、被告均具有劳动法律、法规规定的建立劳动合同关系的主体资格。被告从2010年11月至2019年4月10日一直在原告处工作，被告虽然于2011年1月15日与枣庄中能热电有限公司托管办公室签订了托管职工协议书，约定枣庄中能热电有限公司托管办公室给被告发放一定数额生活费，并缴纳养老、医疗保险基金，但该办公室为被告代缴养老保险、医疗保险的行为并不能否定原、被告之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”原告与被告从用工之日即2010年11月至2019年4月10日之间，存在劳动关系。原告主张其与被告系劳务关系，其未提交充足的证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，该院对原告诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告枣庄市市中区华西小区建设开发中心与被告张大庆于2010年11月至2019年4月10日期间存在劳动关系。二、驳回原告枣庄市市中区华西小区建设开发中心的诉讼请求。案件受理费10元，由原告枣庄市市中区

原、被告均具有劳动法律、法规规定的建立劳动合同关系的主体资格。被告从2010年11月至2019年4月10日一直在原告处工作，被告虽然于2011年1月15日与枣庄中能热电有限公司托管办公室签订了托管职工协议书，约定枣庄中能热电有限公司托管办公室给被告发放一定数额生活费，并缴纳养老、医疗保险基金，但该办公室为被告代缴养老保险、医疗保险的行为并不能否定原、被告之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”原告与被告从用工之日即2010年11月至2019年4月10日之间，存在劳动关系。原告主张其与被告系劳务

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3714号上诉人（原审原告）：枣庄市市中区华西小区建设开发中心，住所地山东省枣庄市市中区振兴中路23号。法定代表人：祝宝峰，经理。委托诉讼代理人：任为先，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张大庆，男，1969年9月7日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。上诉人枣庄市市中区华西小区建设开发中心（以下简称华西开发中心）因与被上诉……