劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第362号

蒋明玉与创为公司已经签订劳动合同，形成了劳动关系，应当适用相关劳动法律法规处理双方的争议纠纷。创为公司向蒋明玉发出的员工辞退通知书显示创为公司辞退蒋明玉的原因是蒋明玉不符合相关技术要求，故创为公司应当对此负举证责任。而创为公司提供的现有证据均不足以证明蒋明玉不符合相关技术要求。创为公司在本案诉讼中还主张蒋明玉经常无故请假、旷工，情节严重，创为公司据此提出解除双方之间的劳动合同，无需向蒋明玉支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，虽然创为公司提供的考勤表及请假单显示蒋明玉请假的次数较为频繁，但从请假单可见蒋明玉的请假均经过了创为公司领导及部门主管的审批同意。且创为公司并未提供证据证

蒋明玉与创为公司已经签订劳动合同，形成了劳动关系，应当适用相关劳动法律法规处理双方的争议纠纷。创为公司向蒋明玉发出的员工辞退通知书显示创为公司辞退蒋明玉的原因是蒋明玉不符合相关技术要求，故创为公司应当对此负举证责任。而创为公司提供的现有证据均不足以证明蒋明玉不符合相关技术要求。创为公司在本案诉讼中还主张蒋明玉经常无故请假、旷工，情节严重，创为公司据此提出解除双方之间的劳动合同，无需向蒋明玉支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第362号上诉人（原审原告）：蒋明玉，男。被上诉人（原审被告）：东莞市创为塑料制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇国营林场石田工业区林中一街。法定代表人：王爱国，总经理。委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。上诉人蒋明玉因与被上诉人东莞市创为塑料制品有限公司（以下简称“创为公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人……