劳动争议 （2019）皖0311民初2117号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 用人单位与劳动者均应依照法律法规的规定，履行义务、享受权利，双方行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 陈志虎与安徽朗润新材料科技股份公司签订的《劳动合同主体变更协议》合法有效，各方应遵守劳动合同的约定及劳动法、劳动合同法的相关规定，履行各自的合同义务及法定义务。 在当事人签订上述协议之后，用人单位的责任应由变更后的安徽朗润新材料科技股份公司承担，故陈志虎主张经济补偿金的起算时间为2013年4月8日符合法律规定，本院予以支持。 本案原告未能及时足额发放工资，且长期拖欠社会保险费用，陈志虎要求双方的劳动关系于2018年12月31日解除符合法律规定，本院予以支持。 根据陈志虎解除劳动关系前12个月的平均工资，陈志虎主张的解除劳动关系经济补偿金30000元，符合法律规定，本院予以支持。 仲裁委裁决的工资及生活费双方均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告安徽朗润新材料科技股份公司与被告陈志虎之间的劳动关系自2018年12月31日解除；二
摘要
安徽朗润新材料科技股份公司与陈志虎劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0311民初2117号原告：安徽朗润新材料科技股份公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区沫河口工业园开源大道29号附1号，统一社会信用代码91340300588882752N。 法定代表人：季永法，公司董事长。 委托诉讼代理人：凌远龙，安徽径桥律师事务所律师。 被告：陈志虎，男，1986年6月26日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。 原告安徽朗润新……