经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第3173号

王晓冬进入东隆电子公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，东隆电子公司以王晓冬不能胜任工作等理由解除了劳动合同关系，但未向原审法院提供证据证明王晓冬不能胜任工作的事实，且根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可依法解除劳动合同。因此，该案东隆电子公司径直解除王晓冬的劳动合同应属违法，应当向王晓冬支付违法解除劳动合同赔偿金。根据王晓冬在东隆电子公司的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，原审法院确认东隆电子公司支付王晓冬违法解除劳动合同赔偿金为39050元（3550元／月＊5.5个月＊2）。关于东隆电子公司认为王晓冬不能以解除劳动合同通知书的理由与王晓冬发生的违纪行为不一致为由认定东隆电子公司解除劳动合同违法，从而要求东隆电子公司支付赔偿金的抗辩意见，原审法院认为，东隆电子公司的抗辩意见实际是认为王晓冬经通知没有上班，但东隆电子公司主张权利没有提供证据证明，王晓冬也予以否认，东隆电子公司应当承担举证不能的法律后果，且王晓冬是否上班与王晓冬不能胜任工作不是同一概念，故原审法院对东隆电子公司的抗辩不予采信。据此，原审法院遂依照《中华

王晓冬进入东隆电子公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，东隆电子公司以王晓冬不能胜任工作等理由解除了劳动合同关系，但未向原审法院提供证据证明王晓冬不能胜任工作的事实，且根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可依法解除劳动合同。因此，该案东隆电子公司径直解除王晓冬的劳动合同应属违法，应当向王晓冬支付违法解除劳动合同赔偿金。根据王晓冬在东隆电子公司的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，原审法院确认东隆电子公司支付王晓冬违法解除劳动合同赔偿金为39050元（3550元／月＊5.5个月＊2）。关于东隆电子公司认为王晓冬不能以解除劳动合同通

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3173号上诉人（原审原告）东隆电子科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇东龙路212号。法定代表人简荣镇，该公司董事长。委托代理人仲川，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王晓冬。委托代理人沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。上诉人东隆电子科技（昆山）有限公司（简称东隆电子公司）与被上诉人王晓冬因经济补偿金纠纷一案，不……