提供劳务者受害责任纠纷 （2019）皖18民终1793号

劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，盛原程在做工过程中受工伤，其工伤赔偿责任应由具有用工主体资质的力杰公司承担。鉴于双方均未能举证证明盛原程遭受事故伤害前一年的实际工资情况，故对盛原程工资按2017年度宣城市职工月平均工资4925元/月为计算标准。关于盛原程诉请要求力杰公司支付的工伤保险相关待遇，分列如下：1、医疗费，盛原程主张医疗费31712.48元，有相关票据佐证；2、住院伙食补助费，盛原程住院27天，其住院伙食补助费540元（20元/日×27日）；3、停工留薪期工资，盛原程经诊断为腰1椎体骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为29550元（4925元/月×6个月）；4、停工留薪期护理费，盛原程主张2325元并提交的护理费票据，予以确认；5、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，

劳动和社会保障部2005年5月25日下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，盛原程在做工过程中受工伤，其工伤赔偿责任应由具有用工主体资质的力杰公司承担。鉴于双方均未能举证证明盛原程遭受事故伤害前一年的实际工资情况，故对盛原程工资按2017年度宣城市职工月平均工资4925元/月为计算标准。关于盛原程诉请要求力杰公司支付的工伤保险相关待遇，分列如下：1、医疗费，盛原程主张医疗费31712.48元，有相关票据佐证；2、

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1793号 上诉人（原审原告）：盛原程，男，1986年12月11日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：李啟勤，宁国市甲路镇法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：杭州力杰建筑工程有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区城厢街道下湘湖路7号杭州E8科技创新产业园509-32室。 法定代表人：杨华，该公司总经理。 委托诉讼代理……