（2017）鲁13行终239号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。临沂市森骏板材有限公司以兰山区人社局未向其送达举证通知书程序违法，且孙传起受伤系非工作行为为由，主张兰山区人社局所作工伤认定决定书违法。临沂市森骏板材有限公司对此未能提供有效反驳证据佐证，其主张无事实及法律依据，故不予支持。本案中，兰山区人社局在受理孙传起提交的工伤认定申请及相关材料后，依法对案件进行了调查核实，向临沂市森骏板材有限公司送达了工伤认定申请受理决定书及限期举证通知书，临沂市森骏板材有限公司收到后未在举证期限内提交孙传起不构成工伤的证据材料。兰山区人社局依据当事人提供的保险单、临沂市森骏板材有限公司出具的证明、证人证言、病历、临沂市森骏板材有限公司企业信息等材料，认为孙传起在临沂市森骏板材有限公司处工作时所受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤的行为，并无不妥。综上,兰山区人社局作出的工伤认定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。临沂市森骏板材有限公司以兰山区人社局未向其送达举证通知书程序违法，且孙传起受伤系非工作行为为由，主张兰山区人社局所作工伤认定决定书违法。临沂市森骏板材有限公司对此未能提供有效反驳证据佐证，其主张无事实及法律依据，故不予支持。本案中，兰山区人社局在受理孙传起提交的工伤认定申请及相关材料后，依法对案件进行了调查核实，向临沂市森骏板材有限公司送达了工伤认定申请受理决定书及限期举证通知书，临沂市森骏板材有限公司收到后未
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁13行终239号上诉人（原审原告）临沂市森骏板材有限公司，住所地：临沂市兰山区义堂镇大葛庄村。法定代表人马新强，总经理。委托代理人赵建伟，临沂市森骏板材有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）临沂市兰山区人力资源和社会保障局。住所地：临沂市兰山区考棚街26号法定代表人赵德胜，局长。委托代理人王利，临沂市兰山区人力资源和社会保障局工作人员。原审第……