（2014）深中法劳终字第2805号

奥美公司与姜会洪曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于奥美公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于奥美公司要求无需支付姜会洪停职期间工资差额的上诉请求。本院认为，奥美公司于2013年5月17日以姜会洪不遵守公司规定，违反劳动纪律，且屡教不改为由对姜会洪作出停职处理，姜会洪自当日起未再回奥美公司上班。姜会洪否认存在奥美公司作出停职的理由。为证明作出停职处理的合法合理性，奥美公司提供了停职通知、被撕毁的改模修理指示书及照片、违反纪律的说明、警告书及公示照片、光盘等证据。鉴于停职通知、违反纪律的说明、警告书未经姜会洪签字确认，不能证明姜会洪认可奥美公司停职处理的决定；而被撕毁的改模指示书及照片亦不足以证明该改模修理指示书为姜会洪撕毁；光盘中姜会洪亦未对警告书的违纪内容作出确认，故本院认为奥美公司的证据不足以证明姜会洪存在违纪事实，奥美公司作出的停职行为缺乏事实和法律依据。因奥美公司作出的停职行为为缺乏事实和法律依据，且奥美公司作出的停职通知未规定停职时间，对于姜会洪因此而造成的停职期间的工资损失，奥美公司应予以赔偿。原审根据姜会洪正常工作期间的工资酌情认定的姜会洪停职期间工资损失

奥美公司与姜会洪曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于奥美公司的上诉请求和上诉理由，本院分析如下：关于奥美公司要求无需支付姜会洪停职期间工资差额的上诉请求。本院认为，奥美公司于2013年5月17日以姜会洪不遵守公司规定，违反劳动纪律，且屡教不改为由对姜会洪作出停职处理，姜会洪自当日起未再回奥美公司上班。姜会洪否认存在奥美公司作出停职的理由。为证明作出停职处理的合法合理性，奥美公司提供了停职通知、被撕毁的改模修理指示书及照片、违反纪律的说明、警告书及公示照片、光盘等证据。鉴于停职通知、违反纪律的说明、警告书未经姜会洪签字确认，不能证明姜会洪认可奥美公司停职处理的决定；而被撕毁的改模指示书

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2805号上诉人（原审被告）奥美工业（深圳）有限公司。法定代表人大村达也，该公司总经理。委托代理人丁克峰，男。委托代理人张小欢，女。被上诉人（原审原告）姜会洪。委托代理人孟庆杰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人王国国，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人奥美工业（深圳）有限公司（以下简称奥美公司）因与被上诉人姜会洪……