（2015）宜民终字第544号

根据被告于2006年9月1日向原告发出《解除劳动关系通知书》、《解除劳动合同提前一月通知书》两份书面通知，并由原告在该两份通知上签字确认的事实，结合原告的当庭陈述其2006年8月30日得知被裁减，同年9月1日后离岗的情况，认定本案劳动争议发生时间为2006年9月1日。对原告诉称其2006年9月提起劳动争议仲裁的辩解理由，原告于2007年10月才首次向宜宾市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，其间并无证据证明有仲裁时效中止、中断的情形，且原告已于2006年9月8日、2006年12月31日分两次从被告处领取补偿费用，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效期间内，劳动争议当事人不行使劳动争议仲裁请求权，其仲裁请求权因期满而归于消灭，因此，宜宾市劳动争议仲裁机构先后两次以原告的申请已超过仲裁时效为由，对原告申请劳动仲裁均作出不予受理通知书并无不当。不管从原告的当庭陈述其2006年8月30日得知被裁减及2006年12月31日最后一次从被告处领取

根据被告于2006年9月1日向原告发出《解除劳动关系通知书》、《解除劳动合同提前一月通知书》两份书面通知，并由原告在该两份通知上签字确认的事实，结合原告的当庭陈述其2006年8月30日得知被裁减，同年9月1日后离岗的情况，认定本案劳动争议发生时间为2006年9月1日。对原告诉称其2006年9月提起劳动争议仲裁的辩解理由，原告于2007年10月才首次向宜宾市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，其间并无证据证明有仲裁时效中止、中断的情形，且原告已于2006年9月8日、2006年12月31日分两次从被告处领取补偿费用，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民终字第544号上诉人（原审原告）眭世友，男，汉族，1956年6月出生，住四川省宜宾县。被上诉人（原审被告）四川宜宾五粮液集团有限公司，住所地：宜宾市岷江西路150号。法定代表人：唐桥，董事长。委托代理人：吴松，该公司员工。上诉人眭世友为与被上诉人四川宜宾五粮液集团有限公司（以下简称“五粮液公司”）劳动争议纠纷一案，不服翠屏区人民法院作出（2……