劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1377号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。富申公司主张胡春堂2016年2月15日起连续旷工三日，严重违反公司规章制度及劳动合同约定，并提供劳动合同、培训通知、人事通知书、休假规定等予以证实。胡春堂对休假规定持有异议，对其余均无异议，并主张其于2016年2月15日起属于病假期间。庭审中胡春堂提供了2016年2月14日的病史材料及2016年2月15日的通话录音，富申公司对病史材料真实性不予认可，对通话录音真实性不持异议。鉴于胡春堂提供的病史材料中包含有门诊收费票据、诊疗记录及诊断证明，富申公司虽对真实性持有异议，但未提供相反依据，故一审法院对于胡春堂提供的病史材料予以采纳。胡春堂于2016年2月14日就诊并被医嘱休一周，胡春堂于2016年2月15日打电话向富申公司请假时，富申公司未予核实即予拒绝实属不当。富申公司以胡春堂2016年2月15日起连续旷工三日为由解除劳动合同依据不足，故应支付胡春堂违法解除劳动合同赔偿金83,501.66元。根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的劳动合同约定胡春堂

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。富申公司主张胡春堂2016年2月15日起连续旷工三日，严重违反公司规章制度及劳动合同约定，并提供劳动合同、培训通知、人事通知书、休假规定等予以证实。胡春堂对休假规定持有异议，对其余均无异议，并主张其于2016年2月15日起属于病假期间。庭审中胡春堂提供了2016年2月14日的病史材料及2016年2月15日的通话录音，富申公司对病史材料真实性不予认可，对通话录音真实性不持异议。鉴于胡春堂提供的病史材料中包含有门诊收费票据、诊疗记录及诊断证明，富申公司虽对真实性持有异议，但未提供相反依据，故一审法院对于胡春堂提供的病史

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1377号上诉人（原审被告）：上海富申冷机有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区苗桥路455弄20号。法定代表人：张国历，总经理。委托诉讼代理人：王兆蓉，女，公司员工。委托诉讼代理人：邵文杰，上海市沪中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡春堂，男，1975年7月11日生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：马庆勇，上海市汇……