（2017）苏05行终247号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，苏州人社局系本案适格被告。本案的争议焦点在于苏州人社局作出的工伤认定决定是否符合应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。本案中，张彦林经诊断、鉴定为职业病重症中暑（热射病），证据充分。《工伤保险条例》第十九条规定，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。苏州人社局根据省级职业病鉴定部门最终认定张彦林属职业病的鉴定意见，认定为工伤，并无不当。明旺公司虽认为张彦林非职业病，但所提供证据不能推翻上述鉴定结论，亦未能举证证实具有不能认定工伤的其他法定情形，张彦林因职业病病发送医就诊的时间、地点也不影响张彦林职业病的鉴定结论。苏州人社局作出的苏（吴）工伤认字[2016]00925号工伤认定决定证据充分、事实清楚，且适用法律依据正确，程序合法。明旺公司的诉讼请求依据不足，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回明旺公司的诉讼请求，一审案件受理费人民币50元由明旺

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，苏州人社局系本案适格被告。本案的争议焦点在于苏州人社局作出的工伤认定决定是否符合应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。本案中，张彦林经诊断、鉴定为职业病重症中暑（热射病），证据充分。《工伤保险条例》第十九条规定，职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。苏州人社局根据省级职业病鉴定部门最终认定张彦林属职业病的鉴定意见，认定为工伤，并无不当。明旺公司虽认为张彦林非职业病，但所提供证据不能推翻上述鉴定结

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏05行终247号上诉人（原审原告）苏州市明旺包装制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区。法定代表人俞礼明，总经理。被上诉人（原审被告）苏州市人力资源和社会保障局，住所地江苏省苏州市体育场路。法定代表人朱正，局长。委托代理人孙利明。委托代理人马静燕。原审第三人张彦林。委托代理人薛能。委托代理人张成。苏州明旺包装制品有限公司（以下简称明旺公司）因……