确认劳动关系纠纷 （2018）辽02民终3559号

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表””报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”现原告已经提供了被告单位出具的培训费收据及其他劳动者的证言作为证据证明其在被告处工作的事实，证人已经提供证据证明其曾系被告单位员工，本院对该证据予以采信，对原告主张在被告处工作的事实予以认定，原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”自原告到被告处工作之日起

华丰家具集团有限公司与段春波确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终3559号上诉人（原审被告）：华丰家具集团有限公司，住所地辽宁省庄河市延安路2段125号。法定代表人：何云峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤振生，该公司员工。委托诉讼代理人：孙凌云，辽宁法磊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段春波。委托诉讼代理人：郭仁雨，辽宁昌汉律师事务所律师。上诉人华丰家具集团有限公司（以下简称华丰公司）与被……