（2015）浙甬民一终字第591号

“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止”于法无据。达到法定退休年龄并非劳动合同终止的情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形中并无达到法定退休年龄之说，其中第二款：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。可见，劳动合同终止以是否享受基本养老保险待遇为前提，而并非以是否达到法定退休年龄为前提。2.原审法院认为“2005年9月13日后上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳务合同关系”于法无据。上诉人自1993年12起一直勤勤恳恳在被上诉人下属的石浦镇环境卫生管理所工作至2014年12月31日止，在其工作期间，工作地点、工作性质等均无任何的变更，且上诉人从未与石浦镇环境卫生管理所签订过劳务合同。在其工作期间，一直遵守石浦镇环境卫生管理所的规章制度，并受其管理与支配。上诉人与被上诉人下属的石浦镇环境卫生管理所之间存在劳动关系，而非劳务关系。原审法院认定的2005年9月13日后上诉人与被上诉人之间存在事实的劳务合同关系缺乏事实和法律依据。3.原审法院认定“上诉人已超过一年的时效”认定不当。上诉人在被上诉人下属的石浦镇环境卫生管理所工作至2014年12月31日止。自

“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止”于法无据。达到法定退休年龄并非劳动合同终止的情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形中并无达到法定退休年龄之说，其中第二款：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。可见，劳动合同终止以是否享受基本养老保险待遇为前提，而并非以是否达到法定退休年龄为前提。2.原审法院认为“2005年9月13日后上诉人与被上诉人之间存在事实上的劳务合同关系”于法无据。上诉人自1993年12起一直勤勤恳恳在被上诉人下属的石浦镇环境卫生管理所工作至2014年12月31日止，在其工作期间，工作地点、工作性质等均无任何的变更，且上诉人从未与石浦镇环

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第591号上诉人（原审原告）：吴根梅。委托代理人：冯潇洁。委托代理人：田建军。被上诉人（原审被告）：象山县石浦镇人民政府。代表人：陈爱武。委托代理人：谢忠明。上诉人吴根梅因与被上诉人象山县石浦镇人民政府（以下简称石浦镇政府）劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2015年6月9日作出的（2015）甬象民初字第786号民事判决，向本……