（2017）苏01民终340号

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。关于王有忠主张2015年5月1日起至2016年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。王有忠自2011年8月24日起与全信科技公司签订了无固定期限劳动合同，双方劳动关系自2015年12月4日解除，故在此期间王有忠系与全信科技公司之间存在劳动关系。后王有忠向全信传输公司提供劳动，并与全信传输公司签订了期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止的固定期限劳动合同，该合同系双方当事人的一致意思表示，不违反法律规定。因此，王有忠主张2015年5月1日起至2016年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，不予支持。关于加班工资问题。根据双方认可的上班时间，每周五至周二16:30至21:30以及周六、周日白班8小时工作时间，予以确认。王有忠夜间工作性质为长期处于待命状态可于夜间就寝，故对其工作时间应当进行折算。经计算，王有忠每周正常工作时间为41小时，夜间工作时间酌定为6×5=30小时。王有忠的工作性质，符合综合计算工作制的特点。综上，王有忠自2015年5月5日至2016年5月4日的加班工资为236

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。关于王有忠主张2015年5月1日起至2016年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题。王有忠自2011年8月24日起与全信科技公司签订了无固定期限劳动合同，双方劳动关系自2015年12月4日解除，故在此期间王有忠系与全信科技公司之间存在劳动关系。后王有忠向全信传输公司提供劳动，并与全信传输公司签订了期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止的固定期限劳动合同，该合同系双方当事人的一致意思表示，不违反法律规定。因此，王有忠主张2015年5月1日起至2016年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终340号上诉人(原审原告)：王有忠，男，1967年7月3日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：吴玉宝，北京市中伦文德（南京）律师事务所律师。上诉人(原审被告)：南京全信传输科技股份有限公司，住所地南京市鼓楼区汉中门大街301号01幢12层。法定代表人：陈祥楼，南京全信传输科技股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：李逸飞，男，198……