劳动合同纠纷 （2014）盐民终字第01674号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告系由原告的原用人单位无锡庆丰集团东台纺织服装有限责任公司更名而来，无锡庆丰集团东台纺织服装有限责任公司的权利和义务应由被告享有和承担。原、被告发生劳动争议，被告于2010年12月16日在报纸上刊登公告与原告终止劳动关系，2010年12月27日对原告作出除名决定，2010年12月30日出具终止劳动关系证明书，原告对2010年12月30日收到上述除名决定没有异议，故原告从2010年12月30日起应当知道其权利被侵害，劳动争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告系由原告的原用人单位无锡

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第01674号上诉人（原审原告）周根官，原无锡庆丰集团东台纺织服装有限责任公司职工。委托代理人赵永平。被上诉人（原审被告）江苏富腾纺织有限公司。法定代表人王晓秋，董事长。委托代理人陈亚富，江苏天全律师事务所律师。上诉人周根官因与被上诉人江苏富腾纺织有限公司（以下简称“富腾公司”）劳动合同纠纷一案，不服东台市人民法院（2013）东民初字第……