申请撤销仲裁裁决 （2015）合民仲字第00016号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补金。本案中，申请人板蓝花公司未及时支付劳动报酬的事实客观存在，仲裁委员会判令板蓝花公司支付经济补偿金适用法律正确。关于经济补偿金的标准问题，板蓝花公司主张应当按照劳动者实发工资计算，本院认为，申请人主张的实发工资数额为应发工资扣除公司代扣代缴的职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金后的金额，而代扣代缴的职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金是个人工资的组成部分，应计算在月工资标准之内，故仲裁裁决按照应发工资标准计算经济补偿金符合法律规定，申请人板蓝花公司关于经济补偿金计算标准错误的主张缺乏依据，本院不予支持。综上，申请人板蓝花公司主张仲裁裁决适用法律错误理据不充分，本院不予采纳。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，本院裁如下：驳回申请人安徽板蓝花生物科技有限公司撤销合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会合经区劳人仲案字（2014）377号仲裁裁决第二、三项的申请。本案受理费400

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补金。本案中，申请人板蓝花公司未及时支付劳动报酬的事实客观存在，仲裁委员会判令板蓝花公司支付经济补偿金适用法律正确。关于经济补偿金的标准问题，板蓝花公司主张应当按照劳动者实发工资计算，本院认为，申请人主张的实发工资数额为应发工资扣除公司代扣代缴的职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金后的金额，而代扣代缴的职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金是个人工资的组成部分，应计算在月工资标准之内，故仲裁裁决按照应发工资标准计算经济补偿金符合法律规定

安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）合民仲字第00016号申请人：安徽板蓝花生物科技有限公司，住所地合肥市经济技术开发区紫蓬路258号，组织机构代码66143704-X。法定代表人：梁发雨，总经理。委托代理人：童岭，该司员工。被申请人：王玉彪。申请人安徽板蓝花生物科技有限公司（以下简称板蓝花公司）与被申请人王玉彪劳动争议纠纷一案，经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出合经……