生命权、健康权、身体权纠纷 （2013）深中法民终字第1806号

依照相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人员损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，根据原告与被告新世纪公司签订的劳动合同及被告美洲联冠公司定期向原告发放工资情况，法院确认被告美洲联冠公司及新世纪公司共同雇佣原告从事涉案项目工程。原告受雇在涉案工地施工，上班期间不慎摔落导致受伤，作为雇主的两被告应承担赔偿责任。但同时，原告受伤原因为从高处坠落摔伤，其作为一个成年人，在作业施工期间，没有审慎注意，有效防范，其自身对事故的发生亦存在过错。法院根据双方过错程度及对损害结果原因力大小等综合考虑，酌定两被告共同承担80％的赔偿责任，原告自身承担20％的责任。关于涉案协议，原告伤情较重，已达伤残等级程度，所造成的损失远远高于协议中所约定的27000元，该协议致使双方的权利、义务明显违反公平、等价有偿原则，故属于显示公平情形，原告主张予以撤销，有事实和法律依据，法院予以支持。原告因此产生的损失，应按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行计算，包括：1、交通费。

依照相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人员损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，根据原告与被告新世纪公司签订的劳动合同及被告美洲联冠公司定期向原告发放工资情况，法院确认被告美洲联冠公司及新世纪公司共同雇佣原告从事涉案项目工程。原告受雇在涉案工地施工，上班期间不慎摔落导致受伤，作为雇主的两被告应承担赔偿责任。但同时，原告受伤原因为从高处坠落摔伤，其作为一个成年人，在作业施工期间，没有审慎注意，有效防范，其自身对事故的发生亦存在过错。法院根据双方过错程度及对损害结果原因力大小等综合考虑，酌定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法民终字第1806号上诉人（原审被告）美洲联冠置业（深圳）有限公司。法定代表人龙志强，总经理。委托代理人黄振，广东圣万律师事务所律师。被上诉人（原审原告）阮西清，男，汉族。委托代理人陈伟，北京市炜衡律师事务所律师。原审被告新世纪建设发展（深圳）有限公司。法定代表人梁伟洪，该公司经理。上诉人美洲联冠置业（深圳）有限公司（以下简称美洲联冠公司）……