确认劳动关系纠纷 （2017）川18民终937号

邱玉良做工受伤的事实以及其提交的做工证据与证人证言能相互印证，证实邱玉良从2013年8月28日起至2014年12月23日一直在俊磊公司工作并受伤。俊磊公司虽予以否认且主张双方为承揽关系，但未能提交其主张事实的依据。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，邱玉良在俊磊公司做工时受伤且做工时间已达一年零三个月，应视为双方存在无固定期限劳动合同。俊磊公司未举证证明在此期间双方的劳动合同关系已解除，故邱玉良起诉要求确认2013年8月28日起至2016年12月14日止存在劳动关系的主张予以支持。俊磊公司所提争议请求已超过一年的时效，以及未经仲裁应驳回起诉的意见，因邱玉良受伤医治由俊磊公司给付相关医疗费用，邱玉良是在申请工伤等级评定后达不成赔偿协议时才知道权利被侵害，且已向相关部门申请劳动争议仲裁未果，故俊磊公司的辨称理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：确认邱玉良与汉源俊磊科技

邱玉良做工受伤的事实以及其提交的做工证据与证人证言能相互印证，证实邱玉良从2013年8月28日起至2014年12月23日一直在俊磊公司工作并受伤。俊磊公司虽予以否认且主张双方为承揽关系，但未能提交其主张事实的依据。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，邱玉良在俊磊公司做工时受伤且做工时间已达一年零三个月，应视为双方存在无固定期限劳动合同。俊磊公司未举证证明在此期间双方的劳动合同关系已解除，故邱玉良起诉要求确认2013年8月28日起至2016年12月14日止存在劳动关系的主张予以支持。俊磊公司所提争议请求已超过一年

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川18民终937号上诉人（原审被告）：汉源俊磊科技有限公司。住所地：汉源县。法定代表人：钟清贵，公司董事长。委托诉讼代理人：张忠亮，汉源县富林法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：邱玉良，男，生于1962年6月17日，彝族，农民，住四川省汉源县。委托诉讼代理人：何志霞，四川同兴（汉源）律师事务所律师。上诉人汉源俊磊科技有限公司（以下简称俊……