工伤保险待遇纠纷 （2021）冀04民终162号

本案的争议焦点为：1、杨建卫生前是否与新丰公司和新阳光公司存在双重劳动关系。2、原告主张的赔付数额是否合理、仲裁时效是否超期，以及各被告应否承担给付责任。 关于第一个焦点，本院根据现有证据以及查明的事实对杨建卫的劳动关系作以下分析认定：2010年11月11日，杨建卫所在的新丰公司根据市政府的拆迁政策予以搬迁，邯郸市国资委作出的“滏化集团、新丰公司和良晨树脂公司三家搬迁企业职工安置有关问题的解答”中载明《职工分流安置方案》规定了四条职工安置渠道：包括1、到新企业工作，2、解除劳动关系，3、离岗退养，4、协议保留劳动关系。本案杨建卫从新丰公司转移到新阳光公司工作，应属于到新企业工作。被告新阳光公司辩称杨建卫属于留守企业的职工且自2013年以来杨建卫在新阳光公司领取工资，但医保、社保、生活费在新丰公司的辩解意见无证据证明，且与该安置政策不符，法院不予采信。杨建卫于2013年在新阳光公司开始工作，虽然杨建卫的社保账号仍在原单位即新丰公司，但自其离开新丰公司后双方事实上已不再履行劳动法上的权利与义务，不存在事实上的用工行为，故发生事故时杨建卫与新丰公司不存在劳动关系。 关于第二个焦点问题，用人单

本案的争议焦点为：1、杨建卫生前是否与新丰公司和新阳光公司存在双重劳动关系。2、原告主张的赔付数额是否合理、仲裁时效是否超期，以及各被告应否承担给付责任。 关于第一个焦点，本院根据现有证据以及查明的事实对杨建卫的劳动关系作以下分析认定：2010年11月11日，杨建卫所在的新丰公司根据市政府的拆迁政策予以搬迁，邯郸市国资委作出的“滏化集团、新丰公司和良晨树脂公司三家搬迁企业职工安置有关问题的解答”中载明《职工分流安置方案》规定了四条职工安置渠道：包括1、到新企业工作，2、解除劳动关系，3、离岗退养，4、协议保留劳动关系。本案杨建卫从新丰公司转移到新阳光公司工作，应属于到新企业工作。被告新阳光公司

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终162号 上诉人（原审被告）：邯郸市新阳光化工有限公司，住所地馆陶县寿山寺乡（邯郸市新型化工园区昊阳道**）。 法定代表人：段文平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郭虹建，男，1962年9月9日生，住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：赵卿，北京市华贸硅谷（邯郸）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：焦秀荣，女，1966年6月21……