（2014）邯市民申字第13号

针对成培华申请再审的事由，黄沙矿是否应与成培华签订无固定期限劳动合同、双方是否存在劳动关系、黄沙矿是否应为成培华恢复并续交社会保险的问题是本案审查的焦点。我国《劳动法》于1995年1月1日起施行，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。而成培华与黄沙矿之间的劳动合同于2004年10月1日履行完毕，劳动关系终止。按照法不溯及既往的原则，双方应否订立无固定期限劳动合同应依据《劳动法》的相关规定予以规范。《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据该规定，须同时满足以上条件方可订立无固定期限劳动合同，而双方劳动合同履行完毕后，成培华并未在黄沙矿继续工作且已领取了回乡补助金，黄沙矿亦没有延续劳动合同的意思表示，故双方劳动关系已经终止，成培华关于订立无固定期限劳动合同的请求不符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；

针对成培华申请再审的事由，黄沙矿是否应与成培华签订无固定期限劳动合同、双方是否存在劳动关系、黄沙矿是否应为成培华恢复并续交社会保险的问题是本案审查的焦点。我国《劳动法》于1995年1月1日起施行，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。而成培华与黄沙矿之间的劳动合同于2004年10月1日履行完毕，劳动关系终止。按照法不溯及既往的原则，双方应否订立无固定期限劳动合同应依据《劳动法》的相关规定予以规范。《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据该规定，须同时满足以上

河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）邯市民申字第13号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：成培华，男，1957年8月12日出生，汉族。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：冀中能源峰峰集团有限公司黄沙矿。法定代表人：李雁军，该矿矿长。委托代理人：陈丰雷，系冀中能源峰峰集团有限公司黄沙矿职工。委托代理人：路林海，系冀中能源峰峰集团有限公司黄沙矿职工。再审申请人成培华因与被申请人冀中能……