（2015）宁民终字第5415号

关于第一项争议焦点：经晓明以扬子公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，主张经济补偿金，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经晓明自2010年7月8日至2014年11月5日在扬子公司工作，扬子公司应向其支付4.5个月平均工资作为经济补偿，经计算为19874.5元（即4416.56元／月×4.5个月）。关于第二项争议焦点：根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照家规定向劳动者支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，经晓明在2013年11月1日至2014年10月31日间，存在法定节假日加班五天，扬子公司应向其支付加班工资3045.9元（即4416.56元／月÷21.75×5天×3倍）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、扬子公司于判决生效之日起五日内向经晓明支付经济补偿金1

关于第一项争议焦点：经晓明以扬子公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，主张经济补偿金，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。经晓明自2010年7月8日至2014年11月5日在扬子公司工作，扬子公司应向其支付4.5个月平均工资作为经济补偿，经计算为19874.5元（即4416.56元／月×4.5个月）。关于第二项争议焦点：根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照家规定向劳动者支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，经晓明在2

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5415号上诉人（原审被告）南京扬子混凝土制品有限责任公司，住所地南京市沿江工业开发区沿河路。法定代表人彭小冬，该公司总经理。委托代理人王美俊，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）经晓明，男，汉族，1970年11月25日出生。上诉人南京扬子混凝土制品有限责任公司（以下简称扬子公司）因与被上诉人经晓明追索劳报酬及经济补偿金纠纷一……