（2017）苏04行终240号

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到徐美华的工伤申请后，依职权制作调查笔录、发送举证通知书、作出工伤认定、依法送达，上述程序符合法律规定。关于邢国珍是否在下班途中发生交通事故。首先，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。陈氏公司在举证期间未提供有效证据证明邢国珍下班时间为24时，根据查明的事实，邢国珍发生交通事故系下班的合理时间、合理路线。其次，陈氏公司在庭审中述称邢国珍事发当天与他人调班，仍属正常上班。故即使邢国珍提前下班，属于违反劳动纪律问题，不影响工伤认定。综上，邢国珍下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的工伤情形。由于陈氏公司对常州市人民政府的行政复议程序合法性无异议，据此，市人社局所作认定工伤决定程序合法，事实清楚，适用法律准确，常州市人民政府行政复议程序合法。依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十九条的规定，原审判决驳回陈氏公司的诉讼请求。案件受理费50元,由陈氏限公司负担。上诉人陈氏

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到徐美华的工伤申请后，依职权制作调查笔录、发送举证通知书、作出工伤认定、依法送达，上述程序符合法律规定。关于邢国珍是否在下班途中发生交通事故。首先，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。陈氏公司在举证期间未提供有效证据证明邢国珍下班时间为24时，根据查明的事实，邢国珍发生交通事故系下班的合理时间、合理路线。其次，陈氏公司在庭审中述称邢国珍事发当天与他人调班，仍属正常上班。故即使邢国珍提前下班，属于违反劳动纪律问题，不影响工伤认定。综上，邢国珍下班途中发生非本人主要责

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏04行终240号上诉人（原审原告）常州陈氏良子足疗保健有限公司，住所地常州市天宁区晋陵中路586号。法定代表人黄昌建，该公司总经理。委托代理人徐翃，江苏常仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人王春花，该局工作人员。被上诉人（原审被告）常州市……